海南向全球招聘三亞市旅游推廣局局長等3個主要負責人
時間：2021-03-05 09:35
來源：三亞日報
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3月1日下午，省新聞辦舉行新聞發(fā)布會。省委組織部、省科學技術(shù)廳、省公安廳、三亞市委、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委、省農(nóng)墾控股集團有限公司有關(guān)負責人出席新聞發(fā)布會，就海南自由貿(mào)易港面向全球選聘法定機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)主要負責人（法定代表人）有關(guān)情況進行發(fā)布。
2020年6月1日，黨中央、國務(wù)院發(fā)布的《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》提出：“允許符合條件的境外人員擔任海南自由貿(mào)易港內(nèi)法定機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的法定代表人”。為推動這項政策落實落地，盡快形成早期成果，海南省委全面統(tǒng)籌、系統(tǒng)謀劃，同步推進實踐探索和制度創(chuàng)新，努力形成新的實踐成果和制度成果，推動海南得天獨厚的政策優(yōu)勢加快轉(zhuǎn)化為海南自由貿(mào)易港建設(shè)新成效。
實踐探索方面，在全省法定機構(gòu)、事業(yè)單位和國有企業(yè)進行了調(diào)研摸底、崗位征集和可行性分析，選取了三個對國際高端管理人才有迫切需求的主要負責人（法定代表人）職位面向全球公開選聘，這三個職位分別是：三亞市旅游推廣局局長、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)保稅港區(qū)發(fā)展局局長、洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理。
制度創(chuàng)新方面，研究制定了《海南自由貿(mào)易港聘任境外人員擔任法定機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理規(guī)定（試行）》，從制度層面對境外人員擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選聘和日常管理監(jiān)督進行初步探索和規(guī)范，為即將開展的選聘工作和今后的日常管理提供制度保障。
聘任境外人員采取比較靈活的市場化選人用人機制，全面實行市場化選聘、契約化管理、市場化薪酬，實現(xiàn)境外人才能進能出、職位能上能下、薪酬能高能低。符合條件的境外領(lǐng)導(dǎo)人員可以享受海南自由貿(mào)易港人才個人所得稅減免相關(guān)政策，享受購房、購車、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等人才引進相關(guān)政策待遇。表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當延長聘任年限，或者推薦到其他職位任職。符合海南省高層次人才分類標準的外國人，可按規(guī)定申請在華永久居留。
海南省三亞市關(guān)于選聘
旅游推廣局局長（法定代表人）公告
為貫徹落實《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》有關(guān)精神，引進具有國際化視野的高端管理人才，推動三亞旅游的宣傳和推廣，拓展境內(nèi)外客源市場和旅游營銷渠道，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘三亞市旅游推廣局局長（法定代表人），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位
海南省三亞市旅游推廣局局長（法定代表人）1名。
二、單位簡況及職位職責
海南省三亞市旅游推廣局是三亞市政府發(fā)起并于2020年6月4日依法登記設(shè)立的法定機構(gòu)，實行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的局長負責制，主要負責制定三亞旅游推廣規(guī)劃和計劃，組織開展三亞旅游的宣傳與推廣，統(tǒng)籌管理三亞旅游（境外）推廣中心事務(wù)，聯(lián)合旅游企業(yè)進行共同營銷，承擔對外旅游交流與合作等工作。
選聘職位職責為：
（一）負責主持三亞市旅游推廣局日常業(yè)務(wù)工作，包括三亞旅游宣傳與推廣工作，拓展旅游營銷渠道，開展旅游市場研究和旅游產(chǎn)品開發(fā)，推動境內(nèi)外航線開發(fā)，開展城市品牌形象推廣等工作；
（二）按照三亞市委、市政府等上級部門的工作部署，全面完成各項任務(wù)，履行三亞市政府授權(quán)的其他職責；
（三）執(zhí)行理事會的各項決策，召集和主持局長辦公會，研究確定重大事項和重要工作事務(wù)；
（四）定期向三亞市旅游推廣局理事會匯報三亞市旅游推廣事務(wù)推進情況；
（五）完成上級部門交辦的其他工作。
三、資格條件
本次選聘無國籍和身份限制。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書面表達能力，中英文均可以作為工作語言；
5.具有正常履行職責的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡50周歲以下（1969年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡；
2.境內(nèi)外知名高校旅游管理類、市場營銷類、文化新聞傳播類、民航運輸與郵輪游艇管理類、經(jīng)濟貿(mào)易類、法學類等相關(guān)專業(yè)大學以上學歷；
3.具有8年以上傳媒、傳播、廣告、策劃、咨詢、航空、旅行社、旅游集團、營銷、在線旅游平臺等旅游相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷；
4.具有國際化視野，通曉國際旅游市場規(guī)則，組織策劃和宣傳推廣能力較強，工作業(yè)績突出；
5.在世界500強企業(yè)或與航空、旅游相關(guān)的政府部門及機構(gòu)擔任過管理職位正職者優(yōu)先。除中英文外，熟練掌握俄語、日語、韓語等多國語言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規(guī)明確不得擔任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點
海南三亞。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報名方式：應(yīng)聘人員以網(wǎng)上填報個人中文信息的方式報名（不設(shè)現(xiàn)場報名）。報名網(wǎng)站：海南自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應(yīng)提交推薦函。
（二）資格審核
對應(yīng)聘人員的資格條件進行審核。
（三）簡歷篩選及履歷業(yè)績分析
對符合條件的應(yīng)聘人員簡歷及履歷業(yè)績分析相關(guān)資料進行比對并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進入綜合測評人選名單。簡歷篩選及履歷業(yè)績分析無符合要求的，取消本次選聘。對通過簡歷篩選及履歷業(yè)績分析的人員，通過電話、短信、郵件等方式通知參加綜合測評。應(yīng)聘人員在接到通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)材料電子版發(fā)送至三亞市旅游推廣局sytpb3@sanya.gov.cn。
通過簡歷篩選及履歷業(yè)績分析的應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料清單：本人身份證或護照、學歷學位證書、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、任職文件、獎懲文件、主要學術(shù)科研成果等材料復(fù)印件各1份，以及誠信承諾書1份。
應(yīng)聘人員應(yīng)對填報的信息和提供的材料負責，如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測評
組織對綜合測評人選進行面談，也可根據(jù)需要組織筆試或者委托第三方機構(gòu)進行測評，深入了解人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、個性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據(jù)綜合測評情況，提出建議人選名單。沒有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評價和盡職調(diào)查
通過組織實施考察或委托相關(guān)單位、機構(gòu)對建議人選相關(guān)信息進行調(diào)查核實，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規(guī)定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規(guī)定程序辦理入職，并做好后續(xù)服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實行市場化聘期管理。通過簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。試用期6個月，試用期滿考核合格的，正式聘任，試用期滿考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實行市場化薪酬，與目標任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標準可面議。因個人原因主動辭職或協(xié)議期未滿主動離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。符合海南省三亞市引進人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門認定后，按照相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：林女士
聯(lián)系電話：0898-88616699
聯(lián)系郵箱：sytpb3@sanya.gov.cn
單位地址：海南省三亞市吉陽區(qū)新風街279號藍海華庭15層。
海南省洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)關(guān)于選聘
保稅港區(qū)發(fā)展局局長（法定代表人）公告
為貫徹落實《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》有關(guān)精神，打造洋浦人才高地，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘洋浦保稅港區(qū)發(fā)展局局長（法定代表人），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位
洋浦保稅港區(qū)發(fā)展局局長（法定代表人）1名。
二、單位簡況及職位職責
洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是中國第一個吸引外資成片開放、享受保稅區(qū)政策的國家級開發(fā)區(qū)，是海南實體經(jīng)濟的重鎮(zhèn)和外貿(mào)增長的龍頭，是海南自由貿(mào)易港建設(shè)的先行區(qū)、示范區(qū)，洋浦保稅港區(qū)正在打造成為海南自由貿(mào)易港建設(shè)的“樣板間”。洋浦保稅港區(qū)發(fā)展局為洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會的直屬事業(yè)單位，主要承擔保稅港區(qū)內(nèi)企業(yè)服務(wù)管理以及招商引資等工作。
選聘職位職責為：
（一）擬定保稅港區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)計劃；
（二）按照開發(fā)區(qū)的統(tǒng)一規(guī)劃要求，做好保稅港區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和監(jiān)管設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)、維護，特別是做好卡口的管理、經(jīng)營性設(shè)施的運營管理，優(yōu)化項目投資環(huán)境；
（三）做好保稅港區(qū)的招商引資、項目咨詢、跟蹤、洽談等業(yè)務(wù)工作，協(xié)助洋浦國際投資咨詢公司招商；
（四）做好保稅港區(qū)內(nèi)企業(yè)的跟蹤服務(wù)；
（五）協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督和管理保稅港區(qū)內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
三、資格條件
本次選聘無國籍和身份限制。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書面表達能力，中英文均可以作為工作語言；
5.具有正常履行職責的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡50周歲以下（1969年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡；
2.大學以上學歷；
3.具有5年以上招商職位工作經(jīng)歷；
4.具有國際化視野，熟悉國際貿(mào)易規(guī)則，有豐富的大型園區(qū)管理工作經(jīng)歷；
5.在世界500強企業(yè)或與口岸相關(guān)的政府部門及機構(gòu)擔任過管理職位正職者優(yōu)先，熟練掌握多國語言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規(guī)明確不得擔任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點
海南省洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報名方式：應(yīng)聘人員以網(wǎng)上填報個人中文信息的方式報名（不設(shè)現(xiàn)場報名）。報名網(wǎng)站：海南自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應(yīng)提交推薦函。
（二）資格審核
對應(yīng)聘人員的資格條件進行審核。
（三）簡歷篩選及履歷業(yè)績分析
對符合條件的應(yīng)聘人員簡歷及履歷業(yè)績分析相關(guān)資料進行比對并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進入綜合測評人選名單。簡歷篩選及履歷業(yè)績分析無符合要求的，取消本次選聘。對通過簡歷篩選及履歷業(yè)績分析的人員，通過電話、短信、郵件等方式通知參加綜合測評。應(yīng)聘人員在接到通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)材料電子版發(fā)送至yprsrc@163.com。
通過簡歷篩選及履歷業(yè)績分析的應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料清單：本人身份證或護照、學歷學位證書、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、任職文件、獎懲文件、主要學術(shù)科研成果等材料復(fù)印件各1份，以及誠信承諾書1份。
應(yīng)聘人員應(yīng)對填報的信息和提供的材料負責，如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測評
組織對綜合測評人選進行面談，也可根據(jù)需要組織筆試或者委托第三方機構(gòu)進行測評，深入了解人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、個性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據(jù)綜合測評情況，提出建議人選名單。沒有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評價和盡職調(diào)查
通過組織實施考察或委托相關(guān)單位、機構(gòu)對建議人選相關(guān)信息進行調(diào)查核實，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規(guī)定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規(guī)定程序辦理入職，并做好后續(xù)服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實行市場化聘期管理。通過簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。試用期6個月，試用期滿考核合格的，正式聘任，試用期滿考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實行市場化薪酬，與目標任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標準可面議。因個人原因主動辭職或協(xié)議期未滿主動離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。符合海南省人才認定標準的，經(jīng)相關(guān)部門認定后，按照相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：劉先生
聯(lián)系電話：0898-28836072
聯(lián)系郵箱：yprsrc@163.com
單位地址：海南省洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)洋浦大廈1302室
海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司
關(guān)于選聘洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理
（法定代表人）公告
為貫徹落實《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》有關(guān)精神，結(jié)合海南橡膠產(chǎn)業(yè)布局，經(jīng)研究決定，擬面向全球選聘洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理（法定代表人），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位
洋浦海墾物流有限公司總經(jīng)理（法定代表人）1名。
二、公司簡況及職位職責
洋浦海墾物流有限公司系海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司旗下的全資子公司，成立于2012年，注冊資本金300萬元。公司主營天然橡膠產(chǎn)品、林木產(chǎn)品、橡膠專用肥等大宗產(chǎn)品的倉儲與物流業(yè)務(wù)，以及國內(nèi)外整車和零擔貨物運輸、集裝箱運輸、物流加工、國內(nèi)國際貨物代理等服務(wù)。
選聘職位職責為：
（一）主持公司經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）建立公司經(jīng)營管理體系并組織實施，為經(jīng)營管理運行提供足夠的資源；
（三）充分利用自貿(mào)港政策，創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，拓展業(yè)務(wù)渠道；
（四）發(fā)揮公司區(qū)位優(yōu)勢，整合業(yè)務(wù)資源，延展業(yè)務(wù)鏈條，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，拓展國際物流；
（五）組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)；
（六）公司章程明確的其他職責。
三、資格條件
本次選聘無國籍和身份限制。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發(fā)展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；
2.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業(yè)；
3.具有職位所需的專業(yè)或者技能條件；
4.熟悉掌握英文，具有良好的中英文口頭和書面表達能力，中英文均可以作為工作語言；
5.具有正常履行職責的身體條件。
（二）具體條件
1.年齡45周歲以下（1974年12月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以適當放寬年齡；
2.大學以上學歷；
3.具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，熟悉國內(nèi)外市場和物流行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉國際貿(mào)易規(guī)則，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的市場競爭意識及開拓創(chuàng)新精神；
4.具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，有處理復(fù)雜問題的工作經(jīng)驗；
5.具有世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有同等職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有留學背景者優(yōu)先，熟練掌握多國語言者優(yōu)先。
有下列情況之一者，不符合本次聘任條件：
1.有犯罪記錄的；
2.列為失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的；
3.違反職業(yè)道德或者專業(yè)倫理的；
4.有關(guān)法律法規(guī)明確不得擔任法定代表人的；
5.其他不適合聘任的情形。
四、工作地點
海南?？?。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2021年3月1日至2021年3月31日。
2.報名方式：應(yīng)聘人員以網(wǎng)上填報個人中文信息的方式報名（不設(shè)現(xiàn)場報名）。報名網(wǎng)站：海南自由貿(mào)易港招商引才網(wǎng)（www.contacthainan.gov.cn）。組織推薦或獵頭推薦的，應(yīng)提交推薦函。
（二）資格審核
對應(yīng)聘人員的資格條件進行審核。
（三）簡歷篩選及履歷業(yè)績分析
對符合條件的應(yīng)聘人員簡歷及履歷業(yè)績分析相關(guān)資料進行比對并擇優(yōu)篩選，按照一定比例提出進入綜合測評人選名單。簡歷篩選及履歷業(yè)績分析無符合要求的，取消本次選聘。對通過簡歷篩選及履歷業(yè)績分析的人員，通過電話、短信、郵件等方式通知參加綜合測評。應(yīng)聘人員在接到通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)材料電子版發(fā)送至liulc@hirub.cn。
通過簡歷篩選及履歷業(yè)績分析的應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料清單：本人身份證或護照、學歷學位證書、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、任職文件、獎懲文件、主要學術(shù)科研成果等材料復(fù)印件各1份，以及誠信承諾書1份。
應(yīng)聘人員應(yīng)對填報的信息和提供的材料負責，如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料，即取消應(yīng)聘資格，并列入失信人員黑名單。
（四）綜合測評
組織對綜合測評人選進行面談，也可根據(jù)需要組織筆試或者委托第三方機構(gòu)進行測評，深入了解人選的德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、個性特征、職業(yè)發(fā)展傾向等。根據(jù)綜合測評情況，提出建議人選名單。沒有合適人選的，取消本次選聘。
（五）資質(zhì)評價和盡職調(diào)查
通過組織實施考察或委托相關(guān)單位、機構(gòu)對建議人選相關(guān)信息進行調(diào)查核實，提出擬聘任人選名單。
（六）研究確定擬聘人選
按照有關(guān)規(guī)定程序，討論決定擬聘任人選，經(jīng)公示無異議的，做好聘任協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理工作。
（七）安排任職
按照有關(guān)規(guī)定程序辦理入職，并做好后續(xù)服務(wù)保障工作。
六、管理方式及薪酬待遇
（一）管理方式：聘任人員實行市場化聘期管理。通過簽訂聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。試用期6個月，試用期滿考核合格的，正式聘任，試用期滿考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇：實行市場化薪酬，與目標任務(wù)掛鉤，具體薪酬待遇標準可面議。因個人原因主動辭職或協(xié)議期未滿主動離職的，薪酬待遇按協(xié)議約定執(zhí)行。符合海南省引進人才條件的，經(jīng)相關(guān)部門認定后，按照相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。
七、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：劉先生
聯(lián)系電話：0898-68520305
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